A tudatosság és a fenntarthatóság fogalmai szinte összenőttek a környezetvédelemmel az utóbbi időben, pedig az életünk számos területén alapvető fontosságú ez a gondolkodásmód. Pénzügyeinket sem tudjuk kézben tartani ezek nélkül, de ma már a táplálkozásunkra és az egészségünkre is ezen a szemüvegen keresztül kell(ene) tekintenünk.

Ezek után nem kérdés, hogy miért fontos az, hogy az épülő, vagy meglévő vállalkozásunkban velünk együtt dolgozó emberekre is így tekintsünk. Nem elég a jó ötlet, a megtalált piaci rés, a befektető! Olyan csapatot kell tudatosan építenünk, akik hosszútávon motiváltan, és lelkesen dolgoznak együtt!

Az idei Startup Safari-n a „Jövő csapatai” címmel tartottunk workshopot, és öröm volt együtt gondolkodni a sok érdeklődővel. Foglalkoztunk a jelenleg (és a közeljövőben) munkaerőpiacon jelenlévő generációk közötti különbségekkel, azok motivációival, és a startupperek személyiségjellemzőivel.

3 pontban összefoglaltuk, hogy mit érdemes tudni a jövő csapatairól:

  1. A GENERÁCIÓK KÖZTI KÜLÖNBSÉGEK

A generációk közötti különbségek okozhatnak konfliktust, de egy tudatosan felépített csapatban sokkal inkább segíthetik egymást a különböző életszemléletű kollégák. A jobb együttműködés pedig csökkenti a fluktuációt, ami kíméli a csapatot, nem beszélve a költségekről….

Mostanság a csapból is az X, Y és Z generációról szóló elemzések folynak. Teljesen természetes, hogy kategóriákat hozunk létre, de ezeket ne ketrecként értelmezzük! Figyeljük meg a generációs jelenségeket, de – ahogy erről már írtunk egy korábbi cikkünkben is (Generációs különbségek és a motiváció) – mindig az embert kell szem előtt tartanunk. Munkánk hatékonysága és az elköteleződésünk a motivációnkon múlik, az pedig teljes mértékben egyedi……és ma már szerencsére mérhető is (http://ambianceregional.com/hu/motivacios-terkep/)!

  1. STARTUPPEREK SZEMÉLYISÉGJELLEMZŐI

Minden induló startupper arra vágyik, hogy úgy befusson, mint a Prezi. De milyen egy ideális startupper?Összegyűjtöttük a startupperekre jellemző legfontosabb személyiségjellemzőket:

  • Kreativitás: a startupok mindig egy jó ötlettel indulnak, de a kreativitás elengedhetetlen a vállalkozás fejlődésének későbbi szakaszaiban is!
  • Nyitottság: A vevők vágyainak felismeréséhez, a kínálati portfolió kialakításához nyitottnak kell lenni más emberek felé.
  • Kockázattűrés: A bizonytalan gazdasági környezetben tudni és merni kell jó döntést hozni.
  • Flexibilitás: A vevő, partnerek, de a gazdasági környezet is folyamatosan és dinamikusan változik, így a rugalmasság mindig jól jön!
  • Belső kontroll, érzelmi stabilitás: A startupperek stressztűrő képessége és állhatatossága (kitartása) meghatározza a startup működését.

Ezeknek a tulajdonságoknak nem feltétlenül kell egy emberben koncentrálódni, de jó, ha a csapatban rendelkezik ezekkel.

  1. HOL ÉS HOGYAN DOLGOZUNK MAJD A JÖVŐBEN?

Persze nem látunk a jövőbe, de a mostani tendenciák alapján a közeljövőben a következőkre lehet számítani:

  • Megjelennek a munkahelyeken a gigworkerek.
  • A csapatok virtuálisak, akár nemzetköziek, több különböző helyszínen dolgoznak majd.
  • Különböző generációs csoportok (esetenként micro-team-ek) agilisan dolgoznak együtt – rugalmasan idomulnak;
  • Ne számítsunk évtizedes elköteleződésre: elmúlt már az a világ, amiben az emberek 10-20-30 évet töltöttek egy munkahelyen. A jó munkaerő megtartása egyre nagyobb feladattá válik, ezért a HR-nek egyre nagyobb szerepe lesz még a startupokban is.
  • Nincs új a Nap alatt: a jó vezető továbbra is megelőzi a konfliktust: a különböző életszemléletű emberekkel, csoportokkal tudatosan kommunikál, ismeri motivációjukat.

 

Összefoglalva tehát, akár startupról, akár nagyvállalatról beszélünk, a jövőben még nagyobb súlya lesz a tudatos csapatépítésnek. A most felnövekvő generációnak jó eséllyel nagyon konkrét és komoly elvárásai lesznek a munkahelyével kapcsolatban. A legtöbb, amit tehetünk, ha odafigyelünk arra, hogy kiben mi az a bizonyos belső hajtóerő….

Ha az Ha szeretnél többet tudni a Motivációs Térképezésről, vagy érdekel, hogy Téged mi motivál leginkább, akkor látogass el honlapunkra (http://ambianceregional.com/hu/motivacios-terkep/)!